《2026年度党日活动计划_主题党日工作计划实用3篇》

2026年度党日活动计划_主题党日工作计划（通用2篇）

      20xx年度党日活动计划篇（1）

活动1

活动名称：“民族团结”宣传版

活动范围：美术系学生党支部

活动时间：XX年5月25日

负 责 人：学生党支部书记 马林

活动2

活动名称：悬挂“同唱爱党爱祖国爱社会主义主旋律维护民族团结构建和谐校园”宣传横幅

活动时间：XX年5月26日

负 责 人：学生党支部书记 马林

活动3

活动名称：“ 爱党、爱祖国、爱社会主义 ”演讲比赛

活动范围：美术系学生党支部及全体入党积极分子

活动时间：XX年5月30日

活动地点：美术系多媒体教室

负 责 人：学生党支部书记 马林

活动4

活动名称：签订党员目标管理责任书仪式

活动范围：美术系学生党支部及全体入党积极分子

活动时间：XX年6月1日

活动地点：美术系会议室

负 责 人：学生党支部书记 马林

活动5

活动名称：“观看新中国社会主义建设成就专题片”

活动范围：美术系学生党支部及全体入党积极分子

活动时间：XX年6月7日

活动地点：美术系多媒体教室

负 责 人：学生党支部书记 马林

活动6

活动名称：“关注特困生，党员献爱心，构建和谐校园

”主题活动

活动范围：美术系党总支

活动时间：XX年6月14日左右

活动地点：美术系多媒体教室

负 责 人：党总支书记 胡德恩

活动要求：党支部要严格按照活动方案所要求的内容认真组织党员及入党积极分子展开活动，在活动过中要严肃认真，充分认识此次活动意义，做好活动记录及总结，各党员在活动结束后要认真思考写好学习笔记，把所学到的精神付诸于实践，争做一名先进的共产党员。

2026年度党日活动计划_主题党日工作计划 篇2

20xx年富邦党委要紧紧围绕向党的“”献礼这一工作中重点，把基层党建工作作为工作的重心，全力开展思想教育活动，抓好干部后备人才的培养工作，力争思想作风上有新突破、新成效。

1、思想建设有新成效，抓好常规学习教育活动。

认真组织学习上级规定的内容，把最新关于党的重要会议精神、领导讲话等及时记录并安排到学习教育计划中，在学习内容上与时俱进。主动请分管上级领导到单位进行指导，党组织成员要积极参加学习讨论活动，带头开展批评与自我批评，广泛征求党员意见及建议，评议结果要在本单位进行公示，做到公开透明。活动后要认真进行总结，并将活动资料及时整理归档。保证学习教育做到“六有”：即有计划、有资料、有记录、有笔记、有体会、有测验、有专栏，全年集中学习不少于5次。确保党组织的政治核心作用，保证监督作用和党员的先锋模范作用得到更大的发挥，努力开创党建工作新局面。

2、作风建设有新突破，深化主题实践活动。

首先要继续深化创先争优活动。要紧紧围绕“向党的献礼”为主题，各单位要认真开展创先争优活动，把本单位和个人开展创先争优好的做法以典型材料的形式总结出来。

3、组织建设有新举措，进一步抓好基层组织建设。

首先，党总支按照新党章的要求建立各项党的规章制度，严格执行，督促每个支部完成“一课三会”制度。抓好党员队伍建设，增强全体党员贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性，提高党员胜任本职工作的能力;严把新党员的入关口，按照《党章》关于党员发展的程序和制度以及十六字方针，做好党员发展工作，各党支部要制定明确的发展和培养党员计划，明确发展对象，落实培养人，加强入党积极分子的培养教育，做好党支部班子成员联系入党积极分子工作，把思想政治素质好、工作能力强、群众评价好的优秀人才吸纳到党组织中来，形成链条式的党员发展机制，切实做到了成熟一名、发展一名，真正把进一步优化了党员年龄、性别、文化结构，不断增强党员队伍活力。

4、精神文明建设有新进展，要争创文明和谐单位。

继续加大创建力度，精神文明建设，通过参与本公司月刊征集文稿活动，提高本单位工作人员的文明意识教育，积极响应组织建设意识、作风文明的良好氛围。

2026年度党日活动计划_主题党日工作计划 篇3

1.耐心服务，逐项兑现教师的相关待遇。教师队伍建设是人事工作的永恒主题，需要对教师提供耐心细致的跟踪服务。要把教师的个人发展和学校的事业发展紧密结合起来，坚持落实好高层次人才引进和人才培养的有关政策，大力推进各项计划和措施的实施，将教师引进和培养的有关政策进行汇总并进行大力宣传，按规定及时兑现科研启动费、安家费、学费、补助等相关待遇，提升我校聚集人才的吸引力。

2.精心策划，提高教职工的收入水平。按照学校“优化津贴分配结构，适当提高分配总量”的要求，深入调研，广泛征求意见，精心策划设计校内津贴分配方案，建立与岗位设置管理制度相匹配、与学校事业收入分配相联动、与学校事业发展实际相适应的校内津贴分配制度，在处理好各类人员收入分配关系基础上向教师倾斜，向低收入人员倾斜，充分发挥分配制度的激励导向和政策杠杆作用，提高教职工的积极性。

3.细心考虑，为职员的事业发展搭桥铺路。探索实行职员评聘专技职务的制度，拓展职员的事业发展空间。采取有效政策措施，使教育职员平稳过渡到事业职员，并使职员缺岗聘任工作步入正常化轨道。开展职员培训工作，提高职员的管理能力和业务素质。

4.诚心帮扶，逐步落实相关人员的社会统筹。我校人事代理和合同制工勤人员均属于社会统筹工作对象，但因制度本身和个人等方面的原因，相关的社会保障制度难于落实到位，还需要诚心诚意地去做好对政府部门等单位的沟通协调和对职工本人的解释说服工作，按法律和政策规定定期足额缴纳各种保险费用。同时加强用工管理，强化劳动保障，巩固依法用工、规范用工、有情用工的和谐局面。加强在编在岗工勤人员技能培训和考核，开展技师(高级技师)缺岗聘任工作，通过岗位职务晋升提高工勤人员的待遇。

5.热心推动，落实好离退休人员的福利待遇。按照上级有关文件精神，积极主动，热心推动，充分做好调研、摸底和通气工作，争取最优惠政策规范发放离休人员的生活补贴，提高老同志的福利待遇。落实好退休人员退休费计发比例调整和计划生育奖励等政策，同时为实施绩效工资政策后改善离退休人员生活待遇作准备。