《考勤制度（17篇）》
考勤制度（精选17篇）
考勤制度 篇1
考勤制度
1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。公司设立考勤制度。
2、作息时间规定
上班时间早8: 30
午休12:00——13: 30
下班时间晚17: 30
3、如不能按时到岗，可电话请假或说明事由。事后补请假条。
4、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管人员请示后方可离开公司。事假需提前几天打招呼。
5、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
考核细节：一个月迟到三次为警告，迟到在半个小时内（8点30到9点）
迟到第四次按以下制度罚款；
迟到1-5分钟为5元，6到10分钟为10元，以此类推，迟到半个小时以上未说明原因按旷工来罚款旷工一次罚50;（罚款款项（设立贡献基金）用丁请全体员工卖水果吃或者请客。
全勤奖公司奖励每月100元。
突发病例请假；凭挂号单及医院证明（病历本）一天内不扣基本工资，后（扣基本工资，按天算）
一般请假：事前一天书面请假（扣基本工资，按天算）
卫生规范
1、上班之前活扫办公室的卫生。当天的值日生负责擦地板、擦桌子及午餐的准备工作，。值日生提前10分钟到公司。
2、员工须每天下班前活洁个人工作区内的`卫生、桌面及设备的整齐活洁。
3、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不活洁的情况，应主动及时活理。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，离办公设施近的员工或最后离开办公室的员工应关闭窗子、空调、电灯、打印机和一切公司内应该关闭的设施。
6、要爱护办公区域的花木。
考勤制度 篇2
为进一步加强教师队伍建设，健全学校制度化管理，创建和谐校园，真正做到制度面前人人平等。本学期开始我校全体教职工实行钉钉打卡考勤，作为管理人员，我做如下承诺：
一、严格遵守学校各种规章制度，遵守工作纪律。
二、指导所有在岗在职教师（请假者除外）会使用钉钉签到考勤程序，并对他们传达考勤时间和考勤纪律。
三、对请假人员完善请假手续，做好记录并存档。
四、对考勤情况做到每天一统计、每大周一汇总、每月一公布。不隐瞒、不虚报。特殊情况及时处理并上报校委会。
五、在工作中要坚持原则，廉洁自律。不留人情、不弄虚作假，对缺勤人员不补签，不代签，不舞弊。
六、文明用语，平易近人，搞好团结，和睦相处。对所有老师做好心理沟通，对学校的各种制度和临时决定做好传达和解释。
七、配合学校做好其他工作。
承诺人：
x年xx月xx日
考勤制度 篇3
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10;
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保洁员：7：30
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
考勤为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
一、适用范围 本制度适用于本公司所有员工。
二、管理规定
(一)工作制度
1.工作时间:周一至周日(周休一天、串休) 上午 8：30---12：00 下午13：00—17：00实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间(注：由部门领导同意汇总交由人事部统计考核)。
2.打卡制度 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《公出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
(二)手工考勤制度
1.手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差)，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
2.参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月2日前向人力资源部递交上月考勤报表。
3.参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请假、休假制度，如实填报相关表单。
4.外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地的所在公司进行打卡记录;
三、考勤管理：
(一)迟到/早退 1.迟到/早退10分钟以内(含10分钟)：
(1)每月允许迟到或早退(10分钟以内)一次不计考勤; (2)每月迟到或早退二次以上，10钟以内，从第二次开始每次每分钟扣一元钱人民币;2.迟到/早退30-180分钟以内扣半天工资
(二)旷工 1.旷工的处罚：员工旷工按《奖励与处罚》条例实施处罚。 2.若有下列情形之一者视为旷工一天，并按其情节酌情予以处罚：(1)迟到/早退三小时以上(含三小时)者; (2)未经批准，上班时间非因工外出3小时以上者; (3)代替或委托他人考勤者;3.连续旷工3天或一年内累计旷工达6天者，已严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同。制度4
考勤制度 篇4
一、目的
为了保持良好的工作秩序，加强考勤管理，使企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，具体的考勤管理体系。旨在帮助员工养成良好的专业习惯，为科学调度人员、合理配置资源、奖惩和晋升提供科学依据。
二、适用范围
新疆多路建设工程有限公司全体员工
三、工作时间
1、夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：00
2、冬季上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30
3、员工必须在上岗前做好10分钟的考勤和早会准备，并在早会后立即进入各自的岗位。如果他们继续做与家庭作业无关的事情，他们将按迟到扣分。
四、程序内容
1、员工每天上下班时需要签到指纹。登录时，他们应该按照考勤机的提示出席。听到“谢谢”后，他们成功地打卡：如果他们听到，请再次按下手指”，他们应该再次刷指纹。
2、未参加早会的，应填写《未按时早会说明书》的'说明原因，并由部门主管签字批准，并提交办公室备案，否则视为缺勤。
3、因外出任务不能按时打卡早会的，应提前通知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。
4、因指纹登录机出现故障而无法正常出勤的，办公室应当登记上下班时间。
5、员工的正常休息时间为每月4天。以顺序为准。如果超过2人或需要更换休息时间，员工应协商并向领导报告。
6、因其他不可抗拒的因素而迟到的，情况特殊时不记得迟到。
7、全勤奖：一个月不迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣誓为准。
8、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续的，视为自行离职。
五、迟到细则：
1、迟到一次扣1分即10元（10：00打卡，10：10早会）；
2、迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣2分20元；迟到一小时以上扣3分30元；11：00后到达岗位的，扣5分50元；一个月累计迟到3次以上（含），除按上述方式正常考核外，额外扣5分纪律分50元。
3、一个月累计迟到超过6次（含），除按上述方式正常考核外，额外扣10分纪律分100元。
4、月累计迟到9次以上（含），严重违反公司规章制度。
六、旷工处罚制度：
1、未请假，未通过电话通知或告知公司领导原因，半天以上缺勤视为旷工。
2、员工因各种原因必须外出任务或作业时，应当办理外出手续。未经批准离职两小时以上的，视为旷工。
3、上述旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。
七、请假的有关规定制度：
1、事假必须提前一天办理，部门主管胡立明应当根据事假单说明的实际情况予以批准。如果请假理由不足或足以影响公司业务和正常运营商，公司有权不允许请假或缩短或暂停请假。
2、员工上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。因特殊原因必须超过上述假期期限的，应当经总经理签字批准，否则视为旷工。员工在事假期间按事假期间扣除工资，以当月工资为准。
八、病假有关规定制度：
病假个人应当提供病假单日的门诊病例或者医疗证明，并在病假前报部门主管批准。病假结束后2个工作日内移交考勤主管。
九、其他：
1、本制度的解释权属于公司人事行政部。
2、本制度未尽事宜，按上级有关规定执行。
3、本制度自签发之日起严格执行，希望作为企业员工认真遵守。
考勤制度 篇5
公司考勤制度公告范文一
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
一、适用范围 本制度适用于本公司所有员工。
二、管理规定
(一)工作制度
1.工作时间:周一至周日(周休一天、串休) 上午 8：30---12：00 下午13：00—17：00实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间(注：由部门领导同意汇总交由人事部统计考核)。
2.打卡制度 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《公出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
(二)手工考勤制度
1.手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差)，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
2.参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月2日前向人力资源部递交上月考勤报表。
3.参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请假、休假制度，如实填报相关表单。
4.外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地的所在公司进行打卡记录;
三、考勤管理：
(一)迟到/早退 1.迟到/早退10分钟以内(含10分钟)：
(1)每月允许迟到或早退(10分钟以内)一次不计考勤; (2)每月迟到或早退二次以上，10钟以内，从第二次开始每次每分钟扣一元钱人民币;2.迟到/早退30-180分钟以内扣半天工资
(二)旷工 1.旷工的处罚：员工旷工按《奖励与处罚》条例实施处罚。 2.若有下列情形之一者视为旷工一天，并按其情节酌情予以处罚：(1)迟到/早退三小时以上(含三小时)者; (2)未经批准，上班时间非因工外出3小时以上者; (3)代替或委托他人考勤者;3.连续旷工3天或一年内累计旷工达6天者，已严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同。
考勤制度 篇6
为严肃校本培训的学习纪律，确保校本培训的学习时间，使我校的校本培训有序进行，特制定本考勤制度：
（1）考勤内容：
1、公假：凡因公出差（含产假），培训内容可自行后补，不影响考核结果。
2、事假：凡因事请假，必须履行请假手续，经同意后才可离去（特殊情况要电话联系）。
3、病假：因病不能参加校本培训学习的，需有医院证明（急诊除外）。
4、旷工：无故缺席不参加学习培训的'，按学校旷工处理。
5、迟到或早退：及时提醒签到，凡迟到、早退的按学校规定处理。
（2）考勤办法
1、教师出勤由主管培训教师检查、备案。
2、领导出勤由办公室考核备案，校长检查。
3、每次考勤情况一周内通过博客上传。
4、每学期汇总考勤情况，并公布，一学年累计计算，考勤情况与年度考核、奖惩制度挂钩。
（3）其他要求
1、参加学习培训时，不得做与学习培训无关的事情，认真听讲，认真笔记。
2、积极参与，主动完成所安排的培训任务。
3、领导组须安排专人认真做好记录。
考勤制度 篇7
1、主题内容及适用范围
1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2 本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、 考勤方式及对象
2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
3、工作时间
集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位经济质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4、打卡管理
4.1 代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
4.2 人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4.3 不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。
4.4 员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4.5 因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。
4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。
4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。
4.9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准;集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。
4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告(说明内容、目的、地点、时间、费用预算等),由集团总经理审核，集团董事长批准。
5、请假流程
5.1员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
5.2集团总部经理级以下员工请假三天(含)以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。
5.3集团总部经理级(含)以上员工请假三天(含)以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。
5.4 集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。
5.5 下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。
5.6 员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,并附经济或当地政府相关证明。
5.7.凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。
6、缺勤处理
6.1迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。
6.2当月忘记打卡超过一次(含)以上，没有合理理由的;迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。
6.3无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。
7、 加班管理
7.1 公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。
7.2实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。
7.3员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门经理审核，主管(副)总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交人事部门备案。
7.4 如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：
7.4.1 在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。
7.4.2 必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。
7.4.3 由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。
7.4.4 突发经济、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。
7.5 下列情况不属于加班：
7.5.1 集团总部及下属公司经理级(含)以上员工(除司机)在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。
7.5.2集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。
7.5.3凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。
7.5.4因工作需要出经济社交场合的。
7.5.5因公差旅期间。
7.5.6加班时的就餐时间。
7.5.7 市场销售人员的业务时间。
7.6 加班工资计算
7.6.1集团总部及下属公司经理级以下员工(除销售部、销售订单部人员及司机)在正常上班时间外(非法定节假日、休息日)加班的，按加班时间发放150%的基本工资。
7.6.2集团总部及下属公司员工(除销售部、销售订单部人员)在休息日加班的，按加班时间发放200%的基本工资。
7.6.3集团总部及下属公司员工(除销售部、销售订单部人员)在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的基本工资。
7.6.4 加班时间不足30分钟者不予计算加班费.
8、其 他
8.1 本制度解释权归集团人力资源中心。
8.2 本制度应与相关的人事管理制度配套实施。
8.3 本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。
考勤制度 篇8
一、 考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。
二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。
三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。
四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。如私自外出者一律按旷工处理。
五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。
六、 人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。
七、 以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。
八、 前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。
特此通知。
考勤制度 篇9
为进一步严肃工作纪律，规范办公秩序，提高工作效率，现对公司考勤和请假制度作进一步规范，请大家认真执行。
一、进一步明确上下班打卡制度
全体人员请自觉遵守工作纪律，按时上下班打卡，不迟到、不早退、杜绝代打卡，并到前台二次签到（因外出、公差等未打卡情况均须提前一天报备并注明原由，补单的视情况处罚50至100元不等），上班时间认真履行各自工作职责，因事、因病需脱离岗位，应认真履行请假手续，实行去向通报制。上班期间，不得随意离岗，外出开会、出差、办事等必须将自己的去向及时报告分管领导和人事经理，并做好考勤备案。
二、进一步明确请假制度
1、因事、病、婚、产假等原因不能按时上下班的，必须及时办理请假手续。
2、上班实行单休、法定节假日倒休制。特殊情况或有大型活动不能休的，由人事部门提前通知并安排倒休，全体员工必须听从安排，无故缺勤者，按旷工论处。
3、完善请假手续，并按程序审批。因事、因病不能上班必须请假，要具备书面手续，经领导批准后交人事部门备查。请假期间，必须保持通讯联络畅通。
4、请假制度是每个员工必须自觉遵守的纪律。对在工作期间不请假外出，逾期不归，不说明原因不知去向的一律按旷工论处。视情节轻重给予严肃批评、通报、诫勉谈话直至处分。
三、严格奖惩
人事部门要严格建立请假登记制度。对无故不履行请假手续，予以严肃批评，造成不良影响的，将按有关规定进行严肃处理。
请假未完善手续、不请假离岗、代打卡、不服从整体安排的按旷工处理，本人要写出书面检查，旷工期间扣发当日工资，并罚100至1000不等。
由各分管经理和人事部门随时抽查并掌握员工上班、到会及在岗情况，如实及时向公司领导汇报考勤情况。
每月有3次迟到（15分钟之内）免扣薪。超过3次迟到，每迟到1小时之内罚款30元、1—2小时罚款50元、2小时以上按旷工处理。
每月全勤的员工（无婚、产、公、丧、年假等）奖励100元。
此通知即日起执行。
考勤制度 篇10
1.请假（休假）：
员工请假（休假）应提前申请，并有领导批准后，方可请假（休假）。如有特殊原因未能在事前申请（休假）者，员工本人应口头或电话申请，由领导同意后方可休假，并在3日内（请假1天由部门主管批复，2天由主管副总批复，3天以上应上报公司总经理）补办假条手续，否则视为旷工。休假者，请告知人事助理，便于报饭。
2.迟到：未按规定时间上班的员工视为迟到。由于上班地点较远，来回车辆接送时间较长。
①早上7：30分发车，请上班人员提前10分钟在项目部一楼等候。
②下午仓储维护13：00分发车，请仓储维护部人员提前
10分在项目部一楼等候。
③下午工程部与用电维护部13：30分发车，请工程部人员与用电维护部提前10分钟在项目部一楼等候。如以上人员有事，请提前告知，否则无车辆帮忙接送。按照迟到处理。所有人员在超过上班时间30分钟后则按迟到处理，迟到2次或被主管发现警告2次者按旷工1天处理，扣除当天工资。
3.早退：
未按规定时间提早下班的员工视为早退。假如，事情提前完成或等车者，最多只可提前10分钟下班。否则按早退处理，早退2次按旷工处理，扣除当天工资。
4.上下班签到表：员工上下班前，请到人事助理处签到
上下班时间。 当天签到当天有效，所有人员漏签不能补签。没有签到者，按请假 处理。
5.加班：若遇到加班，同样采取相应考核，视情况及个人贡献表现 程度不同酌情给予补贴，每月评定1次。
考勤制度 篇11
关于进一步规范考勤制度的请示 分局：
为进一步加强和规范我大队的考勤、值班制度，强化干部职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。现将有关事项请示如下：
一、关于强化值班制度
按照分局有关规定，继续实行值日人员轮流考勤制度。大队内勤要做好每月的考勤值班安排工作，所有值班人员在值班期间必须坚守值班岗位，不得将值班电话转移到移动电话等通讯工具上，如遇特殊情况必须先行安排好替班人员，经大队领导同意后方可调班离岗。未经批准不到班者，按旷工1日处理。
二、关于严肃考勤纪律
（一）考勤时间。每日上班后、下班前15分钟内为考勤时间，全体干部职工要自觉遵守上下班签到、签退制度，在规定时间内（上午8：00～8：15签到，11：45～12：00签退；下午2：30～2：45签到，5：45～6：00签退）进行签到签退，做到准时上下班，不迟到、不早退。
（二）考勤原则。考勤必须由本人签到，不允许代人签到。未在规定时间内签到的视为迟到或早退。如有特殊原因，须向分
局(大队)领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。
（三）考勤职责。内勤要认真记录每天的到岗情况，15分钟签到时间结束后，应及时收回签到簿，并妥善保管;分局（大队）领导负责核实考勤和抽查，要不定期对上下班情况进行抽查，原则上每周不少于两次。内勤如未按时收回签到簿的，过失记录一次，一个月内累计过失记录2次的，当月扣发工资200元；一年内累计过失记录超4次以上的，予以警告处理并通报批评，另扣发当年度第十二个月工资的400元。
（四）处罚措施。内勤每月对考勤汇总情况进行公示，接受全体干部职工的监督和检举。
1、无故迟到或者早退一次者扣发工资20元，以此类推；
2、月度内累计迟到、早退三次（含）以上者视为旷工一次，无故旷工一次者扣发工资40元，以此类推；
3、凡无故迟到、早退、旷工被区效能办发现者扣除其本人月发放的工资报酬总额的`20%,并上墙通报以示警告；
4、节日值班时脱岗，加倍处罚。
三、关于规范请销假手续
（一）请销假原则。全体城管执法人员严格执行请销假制度，一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。请假一天经中队长初审报大队长审
批；请假一天以经中队长初审，上经大队长审核，审核通过后报局长批示。
（二）相关待遇
1、凡请病假，病假在1个月以内的，工资全额计发；病假超过1个月不满3个月的，从第2个月起，按实发工资按80%计发；病假超过6个月，为长期病假，从第7个月起，按实发工资按70%计发。
2、凡请事假，须先从年休假中予以扣除。扣除年休假后，事假累计超过5天的，从第6天起，扣除超出天数日工资；以此类推。
3、凡请年休假，累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。但有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（2）累计工作年限满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
（3）累计工作年限满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
（4）累计工作年限满20年以上，请病假累计4个月以上的。
4、因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按照相关规定给予辞退。
5、婚假、产假（护理假）、丧假期间工资津贴照发；干部职工经认定因工负伤的，疗养期间工资照发；经局领导批准外出学习、进修、出公差的不算在事假天数内。
四、关于改进日常工作作风
全体城管执法人员上班期间禁止参与一切与工作无关的活动。分局（大队）领导要不定期进行抽查，如有违反者当天按旷工1天处理；被区效能办发现者按四天缺勤处理，并上墙通报以示警告。
妥否，请领导批示。
考勤制度 篇12
我国的考勤制度起源甚早，但当时所谓考勤，主要是对国家官吏而言。至于考勤表的`使用，根据文献记载，当不早于清代。清初，国家官吏实行坐班制，每日办公皆在衙署。至乾隆中，此制渐弛。《啸亭杂录·卷十》记载，军机大臣和坤掌权时，曾经自立私寓，“不与诸大臣同党办事，而命诸司员传语其间”。后来，有许多官吏也呆在家里办公，不坐班。清震钧在《天咫偶闻·卷七》中写道：“自乾隆以后，重臣兼职者多，遂不恒入署。而阅折判牍，移于私宅。”为此，清政府中国家机关中设置“画到簿”，专司考勤。画到簿为官吏考功的重要凭据之一，与红本一起存入内阁大库，以备查验。但由于它反映不出迟到、早退等情况，所以没有多大的约束力。
咸丰年间，成立了总理衙门，为了防止画到溜号子的弊端，提高办事效率，就规定对其官吏“核其勤惰”，分别给与“请奖”或者“参劾”，这便是历史上考勤与奖惩相结合的开始。
考勤制度 篇13
为了进一步加强社区作风建设和工作人员整体素质，严明社区纪律，保障社区各项工作顺利进行，经社区“两委”班子研究决定，特制定以下考勤制度。
一、请销假程序与审批权限
1、上班每日两次签到制（上午8：30—8：40，下午2：30—2：40）必须由本人签名，不得代签，工作人员应先签到后方可外出办事，需直接到区街开会者前一天由本人向主管领导和负责考勤主任说明原因，经同意后在签到薄上注明办事地点及原因方可算为出勤，否则一律视为旷工。
2、请假程序为：社区副主任、全体专干请假1天或1天以下者，填写请销假审批表，找自己分管领导签字后，找分管考勤主任签字批准后方可准假。请假2天及以上者，填写请销假审批表，由社区主任签字批准后方可准假。综治员请假，一律填写请销假审批表去街道综治办请假，街道综治办签字批准后，将请销假审批表交由社区主管考勤主任方可准假。请销假审批表一律由分管考勤主任留底作为年底评选优秀等依据。严禁请假，确因突出原因不能提前办理请假手续应于上班前1小时根据请假天数向领导请假，请假结束后，上班当天必须填写请销假申请表按程序办理补假手续，未按手续办理一律视为旷工。
3、上班期间外出办事者，按上述请假程序经同意后方可外出，否则视为早退。
4、考勤工作由社区副主任负责，考勤工作实行月统计，次月5日前（遇节假日提前或推后）公布考勤结果，并存档。
5、销假：社区工作人员各种假期期满后必须按时到岗，并在上班后当天在社区负责考勤主任处办理销假手续，未按程序办理销假手续者一律按旷工计算。
二、对迟到、早退、事假、病假、旷工、脱岗、婚、丧、休假等情况规定
1、迟到：凡未按上班时间准时到岗即迟到（以签到为准）。
2、早退：凡未到下班时间而提前离岗者视为早退。
3、事假：凡因私事不能正常上班，必须事先写出书面请假条，按请假程序办理请假手续，经签同意后方可休假。
4、病假：凡因生病而不能正常上班，须写出书面请假条，按请假程序办理请假手续，病假必须持医院证明方可准假。
5、旷工：凡未按请假程序办理请销假手续而不到岗一律按旷工处理。
6、脱岗：上班时间外出办事不履行请假手续，一律视为脱岗。
三、考勤结果奖惩规定
1、旷工者当年一律不评优，当月旷工1天者，由分管考勤领导进行批评教育；当月旷工2天者在全体工作人员大会上进行书面检讨；当月旷工3天以上者报社区“两委”班子研究处理；当月旷工25天以上，按照有关规定予以辞退。
2、迟到或早退2次者（实行月累计）由分管领导进行批评教育，迟到3—4次者在全体工作人员大会上进行书面检讨并视为旷工1天。
3、对于代签者发现1次由分管领导对代签者和被代签者进行批评教育，发现2次在全体工作人员大会上进行通报批评并做自我检查，发现3次按旷工1天计算，当年不得评选先进。
4、负责考勤人员必须坚持公开、公正原则，以强烈责任感和高度负责态度严把考勤关，每月公布一次考勤结果。
考勤制度 篇14
一、全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。
二、教职工因事请假或因病请假必须经园长批准，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。
三、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间，晚到者以迟到论处，不到者（特殊情况除外）按旷工论处。
四、当班或值班时间，一律不接待亲友，不接私事电话，不能因私事离开孩子。
五、一月公布一次出勤，并将考勤列入奖惩。
考勤制度 篇15
1.1不重视机电设备管理
医院后勤部门还不够重视机电设备的管理，没有形成一套健全的管理体系，而且机电设备也没有配备专人管理和维护。从目前的情况看，大部分医院的机电设备都是由电工或兼职人员管理的，由于他们缺乏专业的教育培训，缺乏对机电设备安全的重视，所以，在工作中，经常凭借自己的主观想法进行管理和维护。现阶段，设备管理还处于初级阶段，只有设备出现故障停止工作时才修理，并没有意识到机电设备存在的潜在危险。这都是管理不到位造成的。
1.2机电设备的维修不科学
当前，医院后勤机电设备的维修还不够科学，机电设备管理比较粗放。在机电设备管理过程中，过度重视设备的使用，而忽视了设备的维修。在使用过程中，为了完成医院各部门的任务，机电设备往往超负荷工作，使得很多小故障被忽视，不能及时解决，而很多机电设备最后甚至完全停止运转。这样，不仅给维修人员增加了维修难度，还会大大增加维修成本。此外，医院后勤机电设备的检测技术和仪器比较落后，影响了维修的质量。
1.3医院后勤人员素质能力不高
医院后勤的机电设备主要有供电、供水、空调、消防和电梯等。维修这些机电设备的工作人员缺乏相关的机电专业知识，而且实践经验比较少，所以，在维修机电设备时，很容易出现违规操作的问题。此外，医院大部分专业化机电设备都是由专门的销售商或生产商维修的，当机电设备发生故障后，维修人员无法及时维修，严重影响了机电设备的正常运行。
2应对策略
2.1提高重视程度
医院后勤应提高对机电设备管理的重视程度，正确认识机电设备管理对医院正常运行所起的重要作用。要采用先进的管理理念和方法，有效地提高机电设备的管理效果，利用较少的.人力、物力、财力实现更大的经济效益。在传统的机电设备管理中，医院后勤部门过度重视技术管理，而忽视了经济上的管理。因此，医院后勤部门应将技术管理与经济管理相统一，进而实现动态管理，以提高机电设备的利用率。同时，还要更新管理观念，实现全员参与，从而更好地实现机电设备管理。
2.2完善机电设备的管理制度
要加强医院后勤机电设备的管理，就必须要有完善的管理制度作保障，建立完善的管理制度，定期维护和保养机电设备，严格按照制度开展工作。在维修和保养时，应突出科学性和预见性，做好防范工作。完善机电设备管理体系，随时掌握机电设备的运行情况，做好机电设备的安全、测试、使用、保养和维修等环节的档案记录和管理工作，为机电设备的后续维修和保养提供全面的资料和数据。在重点处理和检测重点部位时，完善的机电设备管理制度可以提高维修质量和效率，保证机电设备的正常运行，优化管理流程，更好地完成工作。
2.3提高后勤管理人员的素质、能力
随着医院后勤机电设备自动化和集约化程度的不断提高，对医院机电管理人员的素质、能力也提出了更高的要求。鉴于此，医院需要加强后勤管理人员的素质、能力培训和教育，打造一支高素质的管理团队，保证后勤机电设备可以高效、正常地运转。同时，在管理人员中开展机电设备管理知识教育，提高安全管理意识，让后勤管理人员意识到加强机电设备的安全管理对自己、医院、患者等生命安全有至关重要的影响。所以，要加强机电设备管理教学工作，树立全新的管理理念，不断完善激励机制，提高机电设备管理人员工作的积极性，加强思想道德教育，提高他们的工作责任感，保证机电设备管理工作高效、稳定地进行。
2.4提高对管理制度的执行力度
医院后勤人员应加强机电设备的运行巡视工作，消防部门和机电设备部门应每天巡视，检查医院的供水、供电、消防和报警设备，发现问题及时处理，不能独立处理的及时上报。在日常工作中，应有效划分各个设备机房的管理责任，分工执行，对机电的主管人员实行月考核，严格按照计划完成机电设备的日常编码、维修和保养等工作，合理清洁机电设备，保证设备的完好度，排除安全隐患。同时，还要进行日常紧固、等工作，及时更换已经损坏的部件。另外，要成立安全应急小组，时刻警惕，做出迅速的反应，对日常机电设备进行安全故障排查，对出现问题的机电设备进行救护和紧急处理，保证机电设备的正常运行。
2.5科学化的管理方式
近年来，医院的规模不断扩大，使用的机电设备也逐渐增多，对机电设备的管理和维护要求也越来越高，因此，需要采用先进的、科学化的管理方式管理机电设备。医院后勤部门在选择、验收、安装机电设备时，应选择高素质、愿意从事机电设备管理人员参与到其中。在销售商和生产商维修的基础上，在医院储备一些机电设备部件，以备不时之需。
3结束语
考勤制度 篇16
学校作为培训单位，在与委托单位签订培训协议后，在培训期间，对培训学员履行考勤管理职责，在征得委托单位同意后，可以对违反考勤管理规定的.学员通报批评，甚至勒令退学。
一、培训期间实行考勤制度。考勤内容包括迟到、早退、病假、事假、旷课等五项。
二、考勤工作由班主任具体负责，每天不定时到课堂检查出勤情况。
三、因病、因事不能到校上课者必须办理请假手续。请事假者，请假原因必须填写具体，不能笼统含糊;请病假者，必须出具县区级以上医院证明。
四、学员在培训期间，非特殊原因，短期培训班原则上不准请假;中长期培训班学员请假原则上不得超过培训时间的1/4。
五、学员请假累计超过该班次学习日的1/4，做退学处理。未请假旷课者，给予口头批评;旷课2天者，给予通报批评;旷课3天者，给予退学处理。
六、学员请假按下列规定办理：
1.请假1天以内者，由培训单位带班负责人或班主任批准;请假2天以上者，由培训单位负责人或成教部负责人批准;
2.请假期满返校后，须向培训单位负责人或班主任销假，否则，按超假记旷课。如有特殊原因不能按时返校者，须办理续假手续。
考勤制度 篇17
第一条、考勤制度；
所有员工都不得迟到、早退，上下班要打卡记录其工作时间并在规定时间内由主管部门进行复查。如打卡机有误或有其它特殊情况而未能准时打卡的，必须立即报告本部门主管并让其出具相关证明且需主管、经理、执行经理三方签字递交财务室。员工在工作时间不得擅离职守，在工作时间内如有特殊情况离开〈包括上厕所〉须向本部门〈区〉主管请示经批准后方可离开。如需离店须向执行经理请示并让其出具证明交予保安部门。
第二条、相关请假手续及规定；
打卡：员工出勤打卡记录其工作时间；
注意；无故上下班不打卡一次扣罚三拾元。
2、迟到：迟到按时间的长短扣罚金额
a) 迟到1-10分钟扣罚10元。
b) 迟到10-20分钟扣罚20元。
c) 迟到20-30分钟扣罚30元。
d) 迟到30分钟－1小时扣罚当日工资。
e) 迟到1小时以上扣当日工资外再以此类推。
注：迟到时间由点名与打卡双重记录，迟到者到店换好工作服备品第一时间向其主管经理报到并记录。
3、病假:员工请病假必须须持有市级以上正规医院出具的证明（即病假条）结帐单据及病历经有关部门核准后予以批准（注：上述三种手续缺一不可，如出具不了按旷工处理）。员工如因急诊不能上班应由本人或亲属在当日工作展前三小时电话通知所在部门经理，并在痊愈后补交病假的相关手续。注：病假只扣当日工资。
4、事假：员工请事假须提前一个工作日向有关部门申请，如有急事特殊情况也要在当天工作展开三小时以前电话形式通知有关部门。事假三天以上需总经批准，工作当日如需立即需要离店处理各人事件请假者按事假处理，出门必须有经理以上领导的离店事假证明交保安查明打卡后方可离店。注：事假扣除当日工资同时再 扣除当日工资的金额为当日误码工费。
5、丧假：员工请丧假需直接上报总经理。如直系亲属只扣除当日工资按区域及路程的不同给予7-15天假。
6、婚假：员工本人结婚需请婚假者须提前十五个工作日向总经理申请，婚假为期十五天，规定日期内为带薪（须有其结婚证书等证件）
7、工伤：员工在工作时间内未违犯公司规定情况下受伤为工伤。须持有效的.相关证明到相关部门办理休假手续，工伤期间工资一律根据情况公司会考虑是否替交医疗费并予以补助。
8、矿工：凡未经批准或拿不出相关手续的被视为矿工，矿工一日扣罚当日工资的三倍。如一月内矿工超过三个工作日（包括第三个工作日）公司予以开除。
第三条当月满勤者即无迟到早退无任何请假，公司奖励不底于50元作为当月满勤奖以示奖励。
☆所有离店员工必须配合保安监督、检查，任何部门无权。