《顺丰员工请假制度（精选15篇）》

顺丰员工请假制度（精选15篇）

顺丰员工请假制度 篇1

总则

根据一九八年国家水利水电部生产司制定的《发电厂考勤管理试行办法》、国务院颁发的《有关国营大中型工业企业转换经营机制条例》、XX省《有关贯彻执行国务院《有关国营大中型工业企业转换经营机制条例》实施细则》和《企业法》的有关规定，结合电力生产工作实际制定本制度。

职工的基本职责

全体职工必须模范遵守党和国家的.各项方针、政策、法律、法规、法令，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务。工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。

工作时间

上、下班时间：公司机关执行每周天工作制作息时间，其余生产单位执行本单位作息时间，不得随意改变和违反。具体时间按各单位规定的新工作制度严格执行。

上班时间不按时到岗位的，视为迟到，提前离开工作岗位的视为早退。

工作时间职工不得个人之间互相协商调换工作，该上班不上班的按旷工处理，该休息不休息的按休息对待。

为了保证安全生产和保护儿童的身心健康，一律不准携带小孩到生产工作岗位，如有带小孩者一律按事假处理。

倒班职工，在工作时间内一律不得回家吃饭

长期病休职工，病假连续在三个月以上，病愈要求上班者，必须经医院明确提出病愈诊断证明，经部门及分管领导批准后方能上班。上班后三个月之内，旧病复发，前后病假合并连续计算。

长期患病全日休息一段时间后，经医务部门诊断，提议半日休息时，在半休期间两天按一天病假计算，其全休假天数应连续合并计算。

病假的工资待遇

婚、丧假

具体规定

职工本人结婚，婚假三天，晚婚按国家规定执行。

女职工在产假期间婴儿死亡，不享受丧假。

婚、丧假在国家规定的期限内，享受原岗位待遇，月生产奖金除以天后按请假天数计扣

产假、哺育假

按照计划生育政策，执行正常妊娠八个月以后才可请产假。产假天数按上级有关规定执行，产假期满必须回单位办理哺育假手续，哺育假满按时回单位到所在单位办公室销假后回单位，由单位根据情景安排工作。产假，哺育假天数合并连续计算为两年。

工资待遇

哺育假期间只享受技能工资及综和补贴，不足元按元计发。

探亲假：

具体规定

贴合国务院规定享受探亲假的职工，必须在使用探亲假半月前向所在部门明确提出申请，各部门应根据生产需要，提前做好安排，部门领导批准后，交办公室办理手续，交考勤员登记考勤。探亲假必须是一次性享受，如确因工作需要经领导安排工作而不能按时享受者，可按加班处理。

工伤假

凡职工因工负伤，医生证明需要休息者算为工伤假，工资待遇

工伤伤疗养期半年至一年内不享受奖金。

因抢险，舍己救人而发生的工伤，事迹突出的给予异常奖。

非工伤按病假对待。

工伤、非工伤划分规定。

工伤

公差乘车，在途中发生交通事故而负伤者。

从事本职工作或领导指派的工作中发生事故而负伤者。

团体乘车开会，听报告，上下班发生交通事故而负伤者。

非工伤。

乘车办私事或游玩，在途中发生交通事故而受伤者。

违反交通规则而负伤者。

补充规定

学徒工、实习生在学习期间原则上不准请事假，如有特殊情景，必须请假者，由所在部门签署意见后报请主管领导批准，但最多不得超过十天。学徒在学习中途因事故停止学习连续在两个月以上的，其停止学习期间不计为学习时间。

顺丰员工请假制度 篇2

第一条 总 则

1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工。

第二条 请假程序

1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。（临时请假1小时内不需）。

2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。

3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。

4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。

5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。

第三条 各种假别及规定

婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。一般情况下：

1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。

2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。

3、婚假：

① 员工结婚可请婚假8天（包括法定节假日）；

② 子女结婚可请假2天（包括法定假日）；

③ 兄弟姊妹结婚可请假1天。

4、产假：

① 女职工生育产假90天（含产假休假15天）；

② 女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为42天。女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次（以上假期均包括节假日）。

5、丧假：

① 父母配偶丧亡可请假5天（包括节假日）。

② 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假3天（包括节假日）。③ 其他直系亲属丧亡可请假1天。

第四条 奖惩制度

1、请事假期间员工工资一律不予支付（工伤除外），即使本月实际出勤天数按比例折算。

2、组长须关注员工满假未归现象，要及时联系跟踪，并知会办公室。

3、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款50元，连续旷工三天或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发其所有工资。

第五条 附 则

1、本制度由公司负责解释、补充。

2、本制度颁布之日起执行。

顺丰员工请假制度 篇3

为规范人员管理及公司员工培训制度，严格培训请假纪律，保障公司员工培训工作正常运作，根据公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本员工培训请假制度。

适用范围：公司全体参训人员；

凡是参加培训人员无故不得请假，如有以下特殊情况的确不能来参加培训或考试的需提前请假。

一、病假

1、如果参训人员在培训或考试开始前就已经向公司请了病假而在培训或考试开始时仍在病假期的则以请假条为准视为因病假没参加培训或考试；

2、如果在培训或考试当天突然因病不能参加的，又不能及时交请假条的'，需在培训或考试开始前向负责签到人员电话说明，并事后以病假条为准；

3、如果在培训考试过程中突然因病不能完成培训或考试的需征得现场培训师或监考员的同意方可离开。

二、事假。

1、如果参训人员在培训或考试开始前就已经向公司请了事假而在培训或考试开始时未返回的则以请假条为准视为因事假没参加培训或考试。

2、如果在培训或考试当天突然因事不能参加的，又不能及时交请假条的，需在培训或考试开始前向负责签到人员电话说明，并且事后以事假条为准。

3、如果在培训或考试当天临时被领导安排做其他事情而不能参加的，则应及时向负责签到人员电话说明，并事后以外出条为准，如果没有外出的则要书面写明原因并由项目或部门领导签字确认后交人事部。

4、部门主管以上及项目负责人因事不能来参加培训的，需向副总或总经理请假。

三、婚假与丧假

培训时间在培训员工婚假或者丧假内的，员工可以不参加假期内的培训或考试。如果员工不能在假期满后及时返回的，但是又有培训课程的以请假为准。

顺丰员工请假制度 篇4

为规范人员管理及生产技术部考勤制度，严格请假纪律，保障生产技术部的正常运作，经研究决定制定本公司生产车间职工考勤管理制度，内容如下 ：

1、车间职工请假，必须履行请假手续。

2、职工请假须提前1天口头征得班长同意，再索取请假条填写。职工填写请假条，注明请假时间、事由、经班长同意签字方可。（临时请假1小时内不需）。

3、班长应在确定不影响正常工作的前提下批假。超过1天的'假期必须由生产经理批准。

4、一般情况下，职工请假须提前一天提交请假条，不允许临时请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自前来或打电话请假，回来后及时补办请假手续。

5、职工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人，每人每月请假不得超过三天。

6、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。

奖惩制度

1、未经批准私自旷工者罚款50元，超过三次直接开除。

2、请假期到期不回且未经请示者按旷工处理，罚款50元，超过三次直接开除。

3、特殊状况未写请假条者，回厂当天必须将假条补上，若当天未补，罚款20元。

4、当月请假次数超过两次或请假超过三天者，扣除当月全额出勤奖励。

顺丰员工请假制度 篇5

为规范公司内部关于员工请假的和加强公司内部关于员工请假事务的管理，结合教育行业的特点，充分体现公司制度化与人性化管理的优势，调动全体员工的工作热情与积极性，提高员工的`工作效率和公司的营运质量，特此制定和规范员工请假制度和流程。具体实施内容如下：

第一条除公司统一调整安排休息外，凡不能到岗上班的员工均按本制度和流程请假。

第二条请假累计时间限制

由于公司所处服务行业的性质，要求每名员工都能为了客户着想尽量减少不必要的缺勤，公司员工每月事假累计不得超过3天，每年不得超过10天。

第三条办理请假手续的流程

1、所有请假、调休，均需事先在OA上进行申请及审批，操作方法具体见《请假流程图》；

2、由所在部门的直属领导签署后，根据请假天数对应的准假权限（见第四条）逐级审批假期，批准后方能离开工作岗位。如遇特殊1情况（如急病、重要紧急事项等）不能事先请假者，必须实时以电话形式告知直属领导，说明情况并征得同意，事后上班24小时内补办请假手续。

第四条准假权限

部门主任有权批准属下一天及以下假期，校区总监有权批准两天及以下的假期（包含调休假），三天（包含调休假）及以上须由总经理审批签字。批假流程如下：

一天以内假期（包含调休假）：提前一天填写请/调假申请——部门主任审批签字——校区总监审批签字——行政部备案；

两天及以上假期（包含调休假）：提前三天填写请/调假申请——部门主任审批签字——校区总监审批签字——总经理审批签字——行政部备案；

第五条其它相关规定

1、请假不满一小时按一小时处理，超过半天按一天处理；

2、请假实行逐级审批，所有假期均须由直属领导签字同意后，方可再交由上一级领导审批，不得越级审批，否则行政部不予承认假期，视作旷工处理；

3、未事先办理请假手续，或在特殊情况处理后没有在上班后的24小时内补办请假手续，视作旷工处理；

4、请假未获批准的情况下离开工作岗位视为旷工，连续旷工两天或累计旷工达到两次即作自动离职处理。

顺丰员工请假制度 篇6

1.目的及适用范围

本制度目的在于规范职工的请假行为，为考勤提供依据。

本制度适用于全体员工。

2.假别及准许期限

2.1婚假

本人婚假，10.天。

儿女婚假，5.天。

2.2丧假

本人及配偶的直系亲属丧假，7天。

三代以内旁系血亲丧假，3天。

五代以内旁系血亲丧假，2天。

2.3病假

本人病假，酌情而定，严禁欺瞒。工伤类病假不在此列。

2.4事假

仅限于特殊情况，酌情而定，但每个会计月累计不超过3天。

男员工在妻子生产时可以请7天假，并可分成两次申请。

2.5农忙假

没有农忙假。

2.6产假和喜假

女员工可以请6个月的产假。假后上班时间需由公司根据实际情况确定。

2.7探亲假

本公司距父母长住地(已住一年以上)300.公里以上者，每个会计年可有10.天的探亲假(不包括路途天数)。路途天数据实际情况确定。

2.8事假不可在月末月初时跨月连用。

2.9假期中包括休息日者，休息日不计入假期。

3.假期的申请和批准

3.1请假者本人填写标准格式的《请假条》，报直接上级同意，报更上一级批准。然后由请假人送交公司考勤员备案。

请假理由须写明具体内容，仅写‘有事’一类字样视为没有理由而不予批准。

因紧急情况或人力不可为的情况确需电话请假时，要在上班前一小时向直接上级请假。批假的负责人向考勤员请假。

捎假的情况同上。

电话请假与捎假的情况由请假人所属部负责人向部门工作会报审，不符合电话请假或捎假条件者，视情况处罚，最严重者按旷工处理。

3.2续假与请假的程序相同。

3.3考勤员在考勤登记时如没有见到合法假条，则视请假人为旷工。后交假条者，交前阶段视为旷工(按整天处理)，且假期不能顺延。特殊情况报部门工作会处理。

4.超假与旷工

申请和批准的'假期天数超出本制度规定的天数时，超出部分为一类超假。

因电话续假或捎假而超出本制度规定天数的部分为二类超假。

不属于一二类超假的超假为旷工。

5.假期的工资核算

5.1婚假、丧假、病假、产假、事假，在规定的天数内不计工资。

5.2一类超假，第一天加扣日工资的10.%，第二天加扣20.%，以次类推。

二类超假，第一天加扣日工资的20.%，第二天加扣40.%，以次类推。

5.3旷工者按《奖惩条例》处理。

6.销假

请假人假后到公司上班前，先向考勤员销假。

不销假者视为旷工，确证不是旷工者，则扣除相应时段(但按整班计)的一半日工资。

7.责任

对旷工者，其直接上级应向考勤员及时通报。不通报者，按《奖惩条例》接受处理。

顺丰员工请假制度 篇7

公司员工请假制度

第一条 总 则

1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工

第二条 请假程序

1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。

2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

5、备案制度

公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各科长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报人力资源科备案。

第三条 各种假别及规定

1、公事休假

（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。 ① 员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。

② 所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。

③ 发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。

④ 公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。

（2）因公事休假时工资照常发给。

2、事假

（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。

（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。

（3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/30）。

3、病假

（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。

（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。

（3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。

（4）病假期间，不发放其病假期间的岗位工资（例如：一位员工3月份请病假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-月岗位工资/30）。

4、员工患病或非因工负伤医疗期的规定

（1）根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下：

① 累计工作年限未满10年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月；在我公司工作年限满5年，医疗期为6个月。

② 累计工作年限满10年未满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为6个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月；在我公司工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满15年未满20年，医疗期18个月。

③ 累计工作年限满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在我公司工作年限满10年，医疗期为24个月。

（2）医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司工会鉴定后方可复工，参与竞争上岗：

① 医疗期3～6个月，医疗期满试工1个月。

② 医疗期9～12个月，医疗期满试工2个月。

③ 医疗期12个月以上的，医疗期满试工3个月。

④ 在试工期内，又患病累计休息半个月以上者停止试工，停发病假工资，发给病伤救济费。

（3） 伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。

（4）对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。

（5）医疗期工资发放参照当地政府规定执行。

5、工伤假

（1）因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。

（2）对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。

（3）员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假3天，一次休完。

（4）工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。

6、产假和节育假

（1）一般产假：休息3个月。

（2）晚育产假：休息6个月。

（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。

（4）护理假：配偶晚育休产假，给予护理假1个月。

（5）人工流产，休息15天。

（6）放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。

7、哺乳时间规定

（1）有不满周岁婴儿的女员工，工作时间哺乳，每日两次，每次30分钟，也可以一次哺乳，时间为60分钟。

（2）哺乳期可根据居住远近给予适当的路程时间，但每日每次最长不超过30分钟。有双生儿的女员工，每次增加哺乳时间30分钟。超生儿无此待遇。

（3）超过哺乳时间按迟到处理，超过30分钟按事假处理。

8、婚假、丧假

（1）一般婚假：3天；晚婚（男25、女23）婚假：21天。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。

（2）婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到集团公司办公室或子公司办公室签字备案。丧假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备案。

（3）考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门直接上级及公司主管领导批准，可在领取结婚证一年内休完。

（4）婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。

9、公司各种假别的工资、补贴标准：

（1）事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除;

（2）病假：按镇人民医院以上证明书每天补贴10元，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖；

（3）工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁；

（4）婚假：凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；

（5）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；

第四条 公司请假相关规定

1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

2、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

3、 假期的核准权限如下：

(1)主管级以下人员，假期3天内由部门主管核准，3天以上由部门主管审批，并报经理核准，送办公室备案。

(2)主管级人员，假期3天内由办公室核准，3天以上由办公室审批，并报经理核准，送办公室备案。

(3)高级管理人员请假由经理核准，送办公室备案。

4、请假以小时为最小单位。

5、员工的病事假不得以加班抵充。

6、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

11、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

12、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假；职员假满当天须到人力资源科销假；

13、请假条应在休假前交人力资源科备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及人力资源科。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条；

14、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交人力资源科备案；

15、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出差申请表》交人力资源科备案，作为考勤的有效附件；

16、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；

17各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。

第五条 附 则

1、本制度由公司人力资源科负责解释、补充。

2、本制度颁布之日起执行。

顺丰员工请假制度 篇8

一、目的

为增强公司治理，标准员工考勤行为，依照国家有关政策、法规，结合公司实际情形，特制定本考勤治理和请假制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全部员工考勤治理，特殊工种由该工种主管部门结合自身实际参照制定相应的考勤治理，并报公司行政人事部备案。

三、考勤治理部门职责

1、行政人事部全面负责公司员工考勤治理，监督、检查和指导各部门考勤制度的成立。

2、行政人事部负责搜集、统计《员工请假单》，并对员工上下班刷卡进行操纵和治理。

3、各部门负责人参与操纵考勤治理，设立兼职考勤员，负责本部门考勤方面问题与行政人事部彼此沟通。

四、考勤方法和要求

1、公司考勤采纳智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情形进行治理——即打卡考勤。

2、员工考勤是公司保护正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。

3、员工应自觉遵守考勤制度，按公司规按时刻到岗和离岗，自觉打卡、同意监督、服从治理。

4、行政人事部每一个月统计员工的出勤情形，并于次月4日以前将人员出勤情形汇总报送公司总领导（或主管副总领导）进行审核签字，行政人事部于次月6日以前将审核签字后的汇总考勤表报送财务部，以此作为支付员工工资的依据之一。

5、考勤员应严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则、不弄虚作假，做到如实统计，汇总考勤数据。

6、考勤原始记录保留时刻为二年。

五、考勤规定

1、工作时刻：公司依照国家法律规定实行标准工时制，具体工作时刻依照季节情形，予以确信通知全部员工。

2、员工天天上下班均需打卡。

六、考勤内容

1、迟到员工未在规定上班时刻内刷卡或尽管打卡但未按时到工作职位工作的视为迟到。

迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金10元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金20元，迟到或早退超过两小时按旷工处置。持续迟到三次（1小时之内）或月累计迟到五次（1小时之内）以上者除按迟处处置外，另累计旷工 2天。

2、早退

员工在规定工作时刻内提前刷卡或离岗视为早退。早退惩罚规定对照迟到条款处置。

3、旷工

有以下情形之一的视为旷工：

①、未经请假或请假未经批准而不到岗，擅自离岗的；

②、特殊情形下请假事后一个工作日内不补假条的；

③、假期已满，超期未归的；

④、不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；

⑤、无端不打卡而事后又未提供任何证明的.。

惩罚规定：

旷工不足2小时，扣罚旷工者1天工资；旷工2小时至3小时（不含3小时）扣罚旷工者2天工资；旷工3小时以上者扣罚旷工者3天工资；旷工12小时（含12小时）者给予辞退处置。

七、事假

1、员工因事而不能上班者，应请事假；

2、事假应事前半个工作日内办好请假手续；假设碰到临时突发事件，不能事前请假，须或让

他人代为请假的，在获批准后，方可休假。假后第一个工作日内补办事假手续，不然视为旷工；

3、事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算；2小时以上者按一天计算。

4、员工在事假期间患病的，按事假处置；

5、请假权限：员工事假1天内由所在部门领导审批；员工事假2天，一样治理人员事假1天，由主管副总领导审批；员工事假3天以上（含3天）一样治理人员时刻2天以上（含2天），中层治理人员事假1天（含1天）以上由总领导审批。

6、事假期间停发工资；

7、员工每一个月累计事假不得超过5天，超过者，视情形按以下条款之一处置；

① 按旷工处置；

②调整其到行政人事部待岗培训（其间工资按待岗员工工资待遇发放）。

8、婚、产、节育、哺乳、工伤、奔丧假不计入事假内。

八、病假

1、员工因病不能上班者，应请病假；

2、病假必需提供医院疾病证明，不然一概按事假处置；

3、员工请病假应提早办好请假手续；假设遇特殊情形，不能提早请假办理手续的，必需班前

1小时之外向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假。假后第一个工作日内应补办病假手续，不然视为旷工；

4、员工因打架斗殴，酗酒等造成伤病的按旷工处置。

九、工伤假

1、员工因工伤（含职业病），需要暂停工作同意医疗的，必需有医院诊断证明，停工留薪一样不超过12月；伤情严峻或情形特殊的，可适当延长，但最长不超过24个月。

2、工伤医疗期间工资依照其上一年度其本人平均工资发放，具体按《工伤保险条例》有关规定执行。

十、补休

1、公司原则上不提倡加班，各部门应严格操纵节假日加班人数，如确因工作紧急需要加班的，需履行加班申请手续；

2、员工如有加班能够安排调休，调休期间应与加班时刻相等，调休时刻应安排在当月，当月不调休者，以后不得在调休；

3、调休应到本部门办理调休手续。

十一、婚假

1、员工达到适婚年龄（女20周岁，男22周岁）成婚，享受婚假3天；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。

2、婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。

十二、产假及节育假

1、依照国家规定，凡符合打算生育的女员工产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天；多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。女员工怀孕不满四个月流产时，应当依照医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。产后当即做结扎手术的增加7天；

2、符合晚婚晚育者，男方可享受护理假7天，请护理假时，男方凭女方单位出具的护理证明，经批准后，在婴儿满月前一次性休完；

3、产假、节育假期间按其本人假期间正常出勤发放大体工资。

十三、奔丧假

1、员工的直系亲属（父、母、夫、妻、子、女）死亡的准假3天，并依照远近给予相应的路程假；属于本人抚育的同居家眷或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可准假期1到3天（不含来回路程时刻）；

2、丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%。

十四、请假流程

1、事假、调休、奔丧假请假流程；

①、本人填写《员工请假单》；

②、部门领导和公司领导签字；

③、交行政人事部计入考勤。、

二、病假、工伤假、婚假、产假、节育假请假流程：

①、本人填写《员工请假单》（附卫生院开具证明）；

②、部门领导和公司领导签字；

③、交行政人事部计入考勤。

十五、请假单填写规定

一、《员工请假单》是员工考勤的重要依据之一，利历时应认真标准填写，离开公司缘故一样为：婚假、奔丧假、事假、病假、工伤假、产假、补休等。

二、请假单上各项内容都应付应，详细填写。并由具有准假权限者签字，不得代签，不然行政人事部有权拒绝接收，并以旷工论处；

3、请假单笔迹要求填写工整，如发觉识别不清的，一概视为事假处置。

十六、离职流程

①、本人提早30天填写《员工离职申请表》；

②、部门领导和公司领导签字；

③、离职当天填写《员工离职交接手续表》；

④、部门领导和公司领导签字；

⑤、行政部将离职表与本月考勤交财务；

⑤、财务于本月10号或次月10号将工资打入卡内。

备注：新员工如前七天内（含第七天）离职没有工资。

十七、打卡规定

1、员工早晚上下班均应到指定打卡机处打卡，如因各类缘故未能及时打卡或忘记打卡的，须填写《员工请假单》，经部门领导签字确认后交到行政人事部，由行政人事部给予酌情处置。

2、员工早上上班时要抓紧时刻打卡，幸免迟打卡；下班时不要提早打卡，不然显现迟到、

早退记录按违纪处置；

3、加班时，须按原打卡地址打卡，员工要及时打卡，不然考勤机无法记录其加班时刻；

4、员工应亲自打卡，帮忙他人打卡和同意他人帮忙打卡者，每发觉一次扣除当班半天工资，并视被替代打卡者旷工一天；累计三次（含三次）以上者，视为严峻违犯劳动纪律和公司规章制度，行政人事部又权责令待职位培训或解除劳动合同关系。

20__年六月五日

顺丰员工请假制度 篇9

按下列情况之一旷工

未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。

不服从调配而不上班者。

打架、斗殴至伤不上班者。

迟到、早退三十分钟以上者。

其它应按旷工处理，旷工一天扣三天，另加罚款100元；旷工予以开除。

二、病假

员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。

急诊：员工如遇到紧急病情，可在自己居住的附近医院就诊，急诊在三小时内通知部门经理，24小时内病假请明交到部门，填写病假申请表。

病假不得由他人代交或邮寄（病假中注明发烧和不能行走的病例除外）。

如无开病假者，将按旷工处理，并给予纪律处分，直至开除。

病假一天扣当天工资。

病假超过五天（含五天）自动离职。

三、事假

员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准后方可休假，来不及到公司请假时，应用电话通知部门，经同意后方可休假，事后补办请假手续。

四、其它假

如丧假、婚假等等，根据本人情况领导研究酌情处理。申请方法：向部门申报及主管总经理审批。

五、请假及请假天数审批权限

请假：各种假期不论时间长短（病假除外）一律填写“请假申请表”，按规定的批准权限批准后效。

请假天数审批权限

部门经理有权批假一天，二天以上报总监批准。

部门经理以上管理人员，请假必须提前一天填写“请假申请表”经总经理审批后方可休假。

休假有关规定

员工休假须填写“请假申请表”经部门经理批准后，报办公室（人事部）备案，部门经理以上管理人员休假，报主管总经理审批后生效，报办公室备案。

休有薪假一律一次提取使用，不允许零星提取。

员工休假期满后，须主动到本部门和办公室（人事部）销假，否则超期部分以旷工论处。

所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报人事部。

每人每月一天假，无请半天假的.说法。

顺丰员工请假制度 篇10

第一条总则

1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工

第二条请假程序

1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。

2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

5、备案制度

公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各科长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报人力资源科备案。

第三条各种假别及规定

1、公事休假

（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。

①员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。

②所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。

③发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。

④公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。

（2）因公事休假时工资照常发给。

2、事假

（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。

（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。

（3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/30）。

3、病假

（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。

（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。

（3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。

（4）病假期间，不发放其病假期间的岗位工资（例如：一位员工3月份请病假x天，当月实发工资总额为=月工资总额x月岗位工资/30）。

4、员工患病或非因工负伤医疗期的规定

（1）根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下：

①累计工作年限未满10年的'，在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月；在我公司工作年限满5年，医疗期为6个月。

②累计工作年限满10年未满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为6个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月；在我公司工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满15年未满20年，医疗期18个月。

③累计工作年限满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在我公司工作年限满10年，医疗期为24个月。

（2）医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司工会鉴定后方可复工，参与竞争上岗：

①医疗期3～6个月，医疗期满试工1个月。

②医疗期9～12个月，医疗期满试工2个月。

③医疗期12个月以上的，医疗期满试工3个月。

④在试工期内，又患病累计休息半个月以上者停止试工，停发病假工资，发给病伤救济费。

顺丰员工请假制度 篇11

1、请假审批手续程序《员工请假申请单》

E4需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日

如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日

D4员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日

C4员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日

A4员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日

2、请假

2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。

2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。

3、迟到、早退

3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。

3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。

3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。

4、旷工

4.1以下情况，一律视为旷工：

4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；

4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；

4.2对旷工的处理

4.2.1旷工1天，按日标准薪资*3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；

4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

5、病假

5.1员工请病（伤）假，应填写《请假申请表》并按规定履行请假审批程序，并提交区级以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。因病批准休假但无法提供医疗机构出具的建议休息有效证明的，则按事假处理。

5.2员工病（伤）假在一个月（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计一个月以上，三个月以下的，由行政人事部批准；累计三个月以上的，由总经理批准。部门经理以上人员病（伤）假须经总经理或其授权人批准。

5、2员工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，医疗期期限依照国家有关医疗期规定执行。

5.3员工医疗期满后返回岗位工作时，如不能从事原工作，公司也无法调整岗位或不能从事另行安排的工作的，公司将有权解除其劳动合同。

5.4员工病（伤）假工资计算方式详见《薪酬与福利》。

6、事假

6.1员工请事假须讲明事由，并填写《请假申请表》，事假三天（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计三天以上，七天以下的，由行政人事部批准；累计七天以上的，由总经理批准。

6.2全年累计事假十天以下，事假1天扣1天日标准薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入核算）；全年累计事假超过十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日标准薪资;

6.3全年累计事假十五天（含十五天），公司有权与之解除劳动合同并不给予任何经济补偿。

7、出差考勤

因公参加社会活动、赴外地出差，依公司规定履行审批程序并报行政人事部备案，视为正常出勤。行政人事部做好出勤记录，作为薪酬计算和考核依据。

顺丰员工请假制度 篇12

(一)公休假和国家法定节假日

机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春节3天、“五·一”国际劳动节3天、“十·一”国庆节3天的法定节假日。

(二)探亲假

1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲（双方）之间、已婚职工与父母亲（双方）之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次（不含配偶系部队干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。

3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。

(三)婚假

1、休假天数：

职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻（男满25周岁，女满23周岁），除国家规定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

(四)产假

1、休假天数：

（1）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期（产前15天，产后75天）；难产者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天；满24周岁及以上分娩者，增加假期30天（妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假）。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。

（2）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天；满4个月流产的，享受假期42天。

2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间（不含途中时间）。

3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。

(五)丧假

1、休假天数：

职工的主要亲属（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

(六)病假

1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。

2、病假期间的待遇：

（1）职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。

病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资（机关）或固定工资（事业）的90%计发；工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。

病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发；工作年限满10年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。

事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。

（2）职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日休养的，其工资可以照发。

顺丰员工请假制度 篇13

1.目的

为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。

2.适用范围

本规定适用于工厂所有员工（包括试用期内员工）。

3.内容

工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。

员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。

员工请假类别及规定累计时间。

事假

员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。

申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。

事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。

员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。

当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。

病假

员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。

病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月（含门诊期间的病假）。

由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。

病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。

婚假

符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。

请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。

婚假含节假日。

婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。

慰唁假

员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。

慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级（或居委会等）以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。

产假

女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天（其中产前休息15天，产后75天），请产假不扣工资。

如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。

公伤假

员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。

经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。

员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。

调休假

凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。

员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。

年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。

员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。

4.假期审批

请假1天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工；

请假1~3天（含3天）的，须部门经理签准，否则不予承认，视为旷工；

请假3天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否则视为旷工；

员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案；

部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案；

急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续。

5.职责

员工请假，应事先填写《请假单》并附有关证明，根据假期核准权限呈请部门主管批准。

因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会行政科，并在假后上班当天补办请假核准手续，否则，做旷工处理。

超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上班当天补办续假手续。否则以旷工处理。

请假所需提供之证件，必须真实。如持假证明，将作行为处理。

6.附则

本规定的解释权在行政科。

本规定自颁布日起执行。

顺丰员工请假制度 篇14

一、适应范围

除公司根据国家法定假日安排休假及因公出差、员工旅游活动外，凡不能到岗上班的员工均需办理相关请假手续。

二、请假流程

1.请假（含事假、病假、婚丧假、产假等）应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间，经部门各级主管批准后方可休假；

2.员工因紧急事情无法预先填请假条，必须向本部门主管以电话或短信方式请假，经查明属实获允许方可休假；并由部门主管代办请假手续；未及时办理请假手续的休息按旷工论处；

3.凡工作中非个人过失造成负伤，经正规医院获取工伤休假的，应及时告知部门主管，并由部门主管或委托人办理相关请假手续。

三、批假权限

一般员工请假1天以内可由厂部车间班长批准，2天以内可由部门主管（或厂部车间主任）批准，3天以内须经部门经理（或厂部厂长）批准，4～6天须经人力资源部批准，7天以上经副总经理批准；经理级以上员工请假需经副总经理批准。

四、报备管理

1.公司各部门已获批准的请假条，由休假指定报备者先报备至部门考勤专管员处，再统一由各部门考勤专管员报备至人力资源部；若无报备，一经发现按无假条处理，计旷工。

（1）管理人员、办公类人员请假须于一个工作日内报备至人力资源部；

（2）生产一线员工请假须于七个工作日内报备至人力资源部。

2.若有发现不及时报备情况，由各部门指定报备者承担员工的`处罚。各部门休假报备职权参照下表：

五、续（销）假管理

1.续假

确有原因要求延长请假时间的，应到所在部门办理续假手续，注明续假原因和续假时间；经所在部门同意后，予以续假；未及时办理续假手续者，按旷工处理。

2.销假（指员工于请假日期内提前回司上岗的情况）

员工提前处理好相关事宜，提前来司报到者，回司上岗当日应到所在部门办理销假手续，注明销假原因和销假时间；未及时办理销假手续者，按之前请假日期计算休假。

本请假制度与流程由通知发放之日起执行，请各部门严格遵守。

顺丰员工请假制度 篇15

为进一步完善单位请销假规定，加强干部队伍作风建设，充分调动干部职工工作积极性，根据相关文件规定，结合我局实际，制定本制度。

一、病假

(一)请病假2天以内者，须经股室负责人或分管领导批准;超过2天的，须经主要领导批准。

(二)因急诊来不及书面请假时，可以提前通过电话等方式说明情况，事后再补办书面请假手续。

(三)请病假超过规定天数的须报经县人事部门备案。

二、事假

(一)请事假1天以内者，由股室负责人或分管领导批准;超过1天的，由主要领导批准。

(二)因身在外地或其他原因来不及书面请假时，须提前通过电话方式说明情况，事后及时补办书面请假手续。

(三)未按上述要求办理请假手续的，将视为旷工处理。

三、婚假、丧假、计划生育假及探亲假 (一)婚假

1、干部职工持结婚证办理婚事的，可享受婚假3天。

2、晚婚假的执行视现行政策而定。如继续执行，即：男方25周岁，女方23周岁可增加婚假10天。

3、公休假日和法定假日不纳入婚假计算。

(二)丧假

干部职工直系亲属(指配偶、子女、生父母)或养父母、岳父母、公婆离世时，均可批准丧事假5天。对于需要到外地办理丧事的，可以酌情给予路程假。公休假日和法定假日不纳入丧事假计算。

(三)计划生育假

计划生育假按当地具体规定执行。 (四)探亲假

1、享受探亲假待遇的，必须同时满足以下条件。

(1)参加工作时间满一周年;

(2)与配偶、父母不在一起居住;

(3)双方不能在公休假日团聚;

(4)双方居住地相距在120公里以上。

2、享受探亲假期规定。

(1)已婚职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为20天;

(2)已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为10天;

(3)未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为15天。

四、带薪年休假

(一)享受年休假待遇的范围。凡参加工作时间满一年以上的机关、事业单位干部职工，均可享受带薪年休假(以下简称年休假)。

(二)享受年休假时间的规定：

1、工作满一年不满十年已转正定级的，每年可享受年休假5天;

2、工作满十年不满二十年的，每年可享受年休假10天;

3、工作满二十年及以上的，每年可享受年休假15天。

(三)干部职工实行年休假，原则上按年度安排，不跨年度累计。因工作特殊性确有必要跨年度安排年休假的，可以跨一个年度安排，原则上不允许连续两年不休假。另外，对年休假的分段安排，原则上不超过三段。

(四)在一年内请病假、疗养累计超过45天的，或者请事假累计超过20天的，当年不再享受年休假待遇。

(五)当年已按规定享受探亲假的，不再安排年休假。但是，探亲假天数如果少于年休假天数的.，可给予补足应享受年休假天数。女性职工已按规定休产假或计划生育手术假的，仍可享受年休假待遇。

(六)干部职工有组织地参加休假及疗养活动的，活动时间计算在年休假天数内。如果活动时间多于本人当年应享受年休假天数时，多出天数计算为本人下年度休假时间，以此类推。

(七)年休假申请人必须在休假前一个月提出休假申请，获得休假批准后，休假人应尽量在休假前处理完手头工作。如因工作的特殊性确实处理不完的，要做好未完成工作的交接手续，以便休假后尽快投入工作状态。

(八)国家法定休假日、休息日不计入年休假时间。

五、其他规定

(一)副职领导请假的，均由单位主要领导批准。

(二)单位主要领导请假在2天以内的，由副职领导代表局班子做出批准。单位主要领导请假超过2天的，报县政府分管领导批准。

(三)单位主要领导外出学习和实行年休假时，由行政办公室统一向县委办、政府办进行报备。其它领导需外出和年休假的，经向单位行政办公室进行报备。

(四)在班期间，干部职工如遇特殊情况急需离岗的，当事人必须到行政办公室做好离岗登记。登记中须注明离岗原因及时间等事项。

(五)行政办公室负责全局干部职工请销假日常管理工作，按规定核销干部职工假日执行情况，及时告知当事人假日核销结果。